1、30岁以上，10年以上工作经验（5年以上管理经验)，人力资源管理、工商管理相关专业统招一本及以上学历。
2、根据公司经营战略，制定公司发展战略规划并负责规划公司人力资源的整体发展，制订与公司经营战略相匹配的人力资源政策，实施公司日常运营及管理。
3、了解国内外大公司人力资源管理的发展历程和应用模式。负责组织实施并监督公司人力资源计划，不断为企业高层提供战略性意见。
4、负责建立畅通并有效的沟通渠道以及有效的激励机制，及时了解员工的想法和建议，提高员工与公司的沟通效率，激发员工的积极性和创造性，为企业带来更大的收益。
1、根据公司发展战略及规划，制定企业人力资源规划；
2、完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的**建设；
3、及时完成公司人才队伍建设的要求；
4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议；
5、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制；
6、推进公司企业文化建设，提高团队战斗力；
7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
