27日下午，由公司人力资源部为第十二批新入职员工，进行了集中岗前整体培训。此次整体培训由人力资源部组织策划并由相关专业人员配合落实。随着公司业务覆盖量的增大，制造能力的提高及企业新厂区的建设规划，又增加了公司对高质人才的进一步需求。公司近期再次面向社会大规模招聘各类专业人才，也为以后企业大规模的发展作人才储备。
此次培训，是把近期新入职的员工集中起来进行了一次公司整体培训，新进员工岗前培训都会以这样的形式进行。内容安排有：《企业简介及文化理念》、《产品介绍》、《企业人事管理制度》、《文明安全生产制度》及《消防安全知识》等。会后也会根据受训人员的反馈资料，做培训计划和内容的适当改变。培训过后会对新进职员进行业务素质考评，以便观察其个人潜力与企业需求的适配性，是否真正适配。从业务态度及动机，对企业的认知度，自身的基本技能水平来测评有无继续培养的必要（上岗拟用还是辞退）。以后公司会对个人的业务素质进行严格考评，以便拥有真正优质的人才。每一个新员工上岗前都应该接受岗前培训，这关系到员工进入工作状态的快慢和对自己工作的真正理解以及对自我目标的设定。
只有融入，才能相知；只有理解，才能相容；只有亲力亲为，才能挑战自我，才能做出更大贡献！
